面試中常見的4個致命問題
作者:湘小小 日期:2019-08-19 瀏覽
1、請問您之前工作的主要內容是什么?

這個問題看似人人都會回答嘛。只要你上一份工作不是天天在公司里喝茶看報,每個人都能說出自己的工作內容。那HR為什么要問呢?或者大家想想,HR難道不想聽到一個不一樣的答案嗎?

答案當然是肯定的。如果回答的時候只羅列自己的工作內容是絕對不行的。

正確的回答方式應該是:首先一句話概括主要工作內容,再用3-5個最有代表性的數據說明工作業績,最好能體現出你做這份工作之前和之后數據上的變化,最后2-3個關鍵詞概括你從這份工作中學到了什么。

2、您對我們公司了解多少?為什么想加入我們公司呢?

說實在的,除非這家公司是top500這樣規模很大,很有影響力的公司,會有很多人趨之若鶩。一般的小公司,很多人真的只是隨便投遞一下簡歷,莫名其妙地通過了簡歷篩選,正好有時間就順便來面個試而已,面完試還要趕下一個場子的。問我為什么來你這公司上班?真的只是混口飯吃啊。

雖然這么想,但是顯然不能這樣回答。我們可以在面試途中的公交車上或者地鐵上,稍微上網查一下公司的信息和資料,對公司情況做一個簡要了解。如果對方拋出這樣的問題,只要稍微把自己的職業規劃往公司或崗位上靠一靠,基本是沒太大問題的。

3、你上一份工作是為什么離職的?

一般來說,沒什么特殊的原因誰也不愿意離職。既然離職,肯定原因都是不太陽光的。比如和同事鬧矛盾啊,業績沒達成被領導穿小鞋啊,等等。所以每次這樣的問題都會讓應聘者多少有些尷尬,但又是不得不回答的。(當然也有今年寒冬“被離職”的,這就另當別論了,寒冬之下沒有一片雪花是無辜的)

其實大家想想,很多時候自己離職的原因都不是單一的,可能我一直想辭職去外面的世界看看,但沒下定決心,突然某天和同事鬧矛盾了,于是憤然辭職。這時候我們可以強調離職的根本原因,是我想去看看外面的世界啊,所以辭職了。至于和同事的矛盾?只是個催化劑而已。

4、您的期望薪資是多少?

一般問到這個問題,其實多數情況下面試都是十拿九穩了。但是恰恰這個問題讓很多朋友到手的offer飛走了。大家在回答的時候多少都會有所顧忌:報高了吧,怕HR覺得自己漫天要價;報低了吧,覺得自己吃虧了,總想多爭取爭取。

其實這個問題也很簡單。如果對方公司你非常想加入,那么報出一個市場平均數值就可以了,有實力的公司一般還是比較大方的。但是如果對方公司本身情況一般,你又不是非常著急找工作的情況下,大膽地提一個高于市場價的數字吧,對方HR都是會跟你討價還價一番的。

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